Mentores para Millennials

La fuerza laboral en las empresas está en proceso de cambio porque las personas nacidas entre 1977 y 1997 representarán dentro de poco la mitad de los empleados del mundo. Ellos son los millennials.

Para generación del milenio es importante encontrar un empleo que equilibre su vida personal porque para ellos el trabajo es parte clave de la vida. Tienen muchas expectativas  y metas muy altas porque saben que las vacantes son pocas en las empresas importantes donde les interesa trabajar.

Están acostumbrados a destacar, esperan que la empresa sea parte de su ruta al éxito y esperan ser retroalimentados. Sus jefes deberán asumir el rol de mentores para cautivar su interés y retenerlos.


¿Qué espera de su jefe un millennial?


  • Ayuda para transitar en su carrera profesional
  • Retroalimentación
  • Mentoría
  • Acceso a capacitación
  • Horarios flexibles


¿Que quiere encontrar en la empresa?

  • Habilidades para el futuro. Se calcula que un millennial cambiará por lo menos 13 veces de trabajo en su vida
  • Valores fuertes con los que se identifique
  • Prestaciones personalizadas
  • Que permita combinar vida personal con la profesional
  • Un programa claro de carrera


¿Qué quiere aprender?

  • Técnicas en su área de especialización.
  • Auto-gestión 
  • Liderazgo
  • Conocimiento de la industria en la que labora
  • Innovación y creatividad
Fuente CNN- Expansión



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