¿Qué es emprender?

Un líder es quien es capaz de influir sobre otras personas   e incentivarlas para que trabajen  por un objetivo común. A esta acción se le conoce como liderazgo. Existen varios tipos de liderazgo que se definen por: Cómo se relacionan los líderes con otros dentro y fuera de la organización.  Cómo soluciona una tarea que necesita ser realizada. Cómo maneja una emergencia.  Cómo convoca el apoyo de la comunidad cuando la organización  lo requiere. Podemos identificar cuatro estilos de liderazgo que resultan de la actuación en estas áreas: 1. Autocrático.  El líder autocrático tiene todo el poder y suelen no compartir con nadie lo que está haciendo. Cuando se trabaja para un líder autocrático, el trabajo consiste básicamente en hacer lo que el líder dice.  El liderazgo autocrático tiene como ventaja el que permite una rápida toma de decisiones porque elimina las discusiones sobre cómo y por qué se hacen las cosas. En un...

“Es un principio indiscutible que para saber mandar bien, es preciso saber obedecer”.- Aristóteles En nuestra sociedad, los términos  participantes  y  seguidores  muchas veces tienen una connotación negativa porque existe una percepción de que los que siguen aceptan sin objeciones lo que otros les dicen. Hoy sabemos que el liderazgo efectivo no es unidimensional ni autocrático. Sin duda, el líder es el responsable de la decisión final. Sin embargo, para que la toma de decisiones efectiva pueda suceder, el líder debe contar con la contribución real de los miembros del equipo que a lo largo de todo el proceso ha sido empoderado.  En una organización eficaz,  hay sinergia donde el líder y sus seguidores sacan a relucir lo mejor del otro;  se da el  liderazgo de la más alta categoría porque pueden elevarse mutuamente laboral y espiritualmente . Como miembro de un equipo debes t ener la apertura y la dispos...

Hoy existen redes de mentores y los emprendedores pueden beneficiarse de la disposición de compartir sus experiencias de empresarios y ejecutivos calificados.  La mentoría  es una relación en la cual una persona con mayor conocimiento y experiencia ayuda a otra con meno s conocimiento.   Cuando eligas un mentor, toma en cuenta que la mentoría  está basada en una relación de comunicación y confianza. Te damos algunas recomendaciones para que el proceso de elección y trabajo con tu mentor sea exitoso. U n mentor efectivo: Genera confianza; una persona  predispuesta a la negatividad y la crítica provoca que  la interacción que tiene con los demás se base en el  autoritarismo , no en la confianza y la libertad. Se da el tiempo para aprender porque sabe que l as interacciones más simples pueden ser grandes oportunidades para adquirir nuevas perspectivas e ideas; te  escucha para aprender no para responder. Pregunta ...

La fuerza laboral en las empresas está en proceso de cambio porque las personas nacidas entre 1977 y 1997 representarán dentro de poco la mitad de los empleados del mundo. Ellos son los millennials. Para generación del milenio es importante encontrar un empleo que equilibre su vida personal porque para ellos el trabajo es parte clave de la vida. Tienen muchas expectativas  y metas muy altas porque saben que las vacantes son pocas en las empresas importantes donde les interesa trabajar. Están acostumbrados a destacar, esperan que la empresa sea parte de su ruta al éxito y esperan ser retroalimentados. Sus jefes deberán asumir el rol de mentores para cautivar su interés y retenerlos. ¿Qué espera de su jefe un millennial? Ayuda para transitar en su carrera profesional Retroalimentación Mentoría Acceso a capacitación Horarios flexibles ¿Que quiere encontrar en la empresa? Habilidades para el futuro. Se calcula que un millennial cambiará por lo menos ...