Capacitación Estratégica

Capacitación Estratégica

Cuando se invierte en capacitación sin un plan o estrategia enfocada a la misión y objetivos de la empresa, y se la decisión se basa en la percepción de quien decide la formación institucional, generalmente no es efectiva. Es muy importante dedicar el tiempo necesario para desarrollar un plan básico que incluya el análisis de:

1) Necesidades de Capacitación
2) Modelo de Capacitación
3) Otorgamiento de la Capacitación
4) Evaluación del proceso formativo
5) Medición del Impacto en la productividad
6) Implantación y ajustes necesarios

La formación integral importa

  

La actualización técnica y profesional es muy importantes para que los miembros de una organización puedan ser competitivos y conseguir mejores resultados, pero no se puede olvidar que las empresas están formadas por seres humanos. La integración, el trabajo en equipo, la condición física, social y espiritual, deben ser atendidas de manera conjunta porque son condicionantes que influyen en el desarrollo integral de un equipo y fortalecen su sentido de identidad y compromiso con la organización.