¿Qué es emprender?

En situaciones de alta competencia, con mercados inestables un líder se ve obligado a lo que llamaremos  innovación forzada que   se construye a cada momento, dentro y fuera de la empresa. Te presentamos una serie de buenas prácticas para ser un líder innovador: Las juntas pueden ser el medio perfecto para innovar, crear e incentivar  la creatividad de tu gente. ¡Evita la  juntitis !  Las  reuniones tienen que ser planeadas, basadas en objetivos. Para que se abra la ventana a la innovación tiene que haber un entorno que la fomente. Las  oficinas abiertas dan libertad a tus colaboradores para el intercambio constante de ideas. Si quieres generar  innovación : D ale a tu gente tiempo para pensar Invierte e n crear,  Desarrolla talentos  Analiza constantemente a tu competencia Finalmente, un líder debe estar atento a cualquier evento que rompa con la armonía en el clima de su organización....

INTELIGENCIA COLECTIVA ¿Es posible medir la inteligencia de un grupo? Thomas Malone, director del Centro de Inteligencia Colectiva del MIT opina que sí. En las familias, las empresas y los países la inteligencia colectiva ha existido siempre.  La  inteligencia colectiva se define como  una forma de  inteligencia  que surge de la  colaboración  y concurso de muchos  individuos  o seres vivos, generalmente de una misma especie. Pierre Lévy, quien acuñó el término declara que e l objetivo de la inteligencia colectiva es el reconocimiento y el enriquecimiento mutuo de las personas.   Nadie lo sabe todo, todo el mundo sabe algo, todo el conocimiento está en la humanidad pero e s imposible que todos seamos sabios de todo, sin embargo, sí podemos ser expertos en una pequeña área;  entonces,  si juntamos todos estos micro saberes , es posible crear una inteligencia colectiva . El término  inteligencia col...

¿Cambiar es bueno?    El cambio abarca casi todos los conceptos del comportamiento  de una organización: el liderazgo, la motivación, y el clima laboral. Si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y capacidades de los empleados siempre estuvieran actualizadas e incapaces de deteriorarse y si mañana fuera exactamente igual que hoy, el cambio organizacional tendría poca o ninguna relevancia. La innovación es una condición para sobrevivir y tiene asociado el cambio. Pero, una empresa puede no sobrevivir al cambio si este sucede de manera brusca y en poco tiempo. La cultura organizacional se forma a partir de las acciones de sus directivos y l a capacidad de adaptación de las organizaciones a las  transformaciones depende de   un proceso de aprendizaje.  No solo hay que hacer un plan de cambio sino que p osteriormente los resultados deben ser medidos. Los creadores del cambio deben ser informados...

¿QUE ES UNA PROPUESTA DE VALOR? La propuesta de valor no se refiere a los meros productos o servicios que vende la compañía sino a la  oferta única y diferenciada que hace el negocio. Para conocer tu propuesta de valor tienes que tener muy claro qué es lo que realmente tu negocio está ofreciendo a tus clientes, y que lo hace diferente, especial y atractivo. Te damos algunos tips para estructurar tu propuesta de valor :   Conoce a tus Stakeholders Debes conocer con quién se relaciona tu compañía. y   averigua cómo tus consumidores percibirán los bene ficios de tu marca y qué tanto puedes  diferenciar tus productos   de los de otras marcas similares. Satisface necesidades y resuelve problemas  Ponte del lado del cliente para entender cómo tu oferta puede dar respuesta a sus necesidades.  Analiza tus procesos de trabajo Un problema puede resolverse de varias formas pero hay procesos que puedes hacer la difer...